دليل التأمين
تأمينات EPS الأربعة للعمال الأجانب: من يدفع ومتى تستلم
تأمين استحقاق المغادرة، وتأمين تكاليف العودة، وتأمين ضمان الأجور، وتأمين الحوادث — التأمينات الأربعة التي يفرضها قانون توظيف العمال الأجانب، في جدول واحد: من يلتزم بالاشتراك، والأقساط، وأسباب الصرف، وإجراءات المطالبة.
التأمينات الأربعة في لمحة
يجب على العمال الأجانب العاملين ضمن نظام تصاريح العمل EPS (العمل غير المتخصص E-9، وزيارة العمل H-2، وغيرهما) وأصحاب العمل الاشتراك في التأمينات الأربعة أدناه وفق «قانون توظيف العمال الأجانب». وهي مستقلة عن التأمينات الاجتماعية الأربعة العامة (إصابات العمل، والصحي، والمعاش الوطني، والتوظيف).
| التأمين | الملزَم بالاشتراك | مهلة الاشتراك | القسط | المستفيد وسبب الصرف |
|---|---|---|---|---|
| تأمين استحقاق المغادرة | صاحب العمل | خلال 15 يومًا من سريان عقد العمل | 8.3% من الأجر الشهري الاعتيادي، يُودع شهريًا | العامل — عند المغادرة أو الوفاة أو تغيير وضع الإقامة بعد العمل سنة فأكثر (بديل مكافأة نهاية الخدمة) |
| تأمين تكاليف العودة | العامل | خلال 3 أشهر من سريان عقد العمل | 400,000–600,000 وون حسب الدولة (دفعة واحدة أو على 3 أقساط) | العامل — تكاليف العودة إلى الوطن عند المغادرة |
| تأمين ضمان الأجور | صاحب العمل | خلال 15 يومًا من سريان عقد العمل | نحو 16,000 وون للعامل سنويًا | العامل — حتى 4,000,000 وون عند عدم دفع الأجور |
| تأمين الحوادث | العامل | خلال 15 يومًا من سريان عقد العمل | دفعة واحدة تختلف حسب الجنس والعمر والمدة | العامل أو الورثة — الوفاة أو المرض أو العجز الدائم خارج نطاق العمل |
كيف أتحقق من اشتراكي؟ يجب على شركة التأمين أن تشرح للعامل محتوى العقد قبل إبرامه وأن تخطره بعد الإبرام، ويجب في تأمين استحقاق المغادرة إخطاره سنويًا بحالة السداد والمبلغ المتوقع استلامه (المرسوم التنفيذي، المادة 21). إذا لم يصلك أي إخطار، فاتصل بمكتب العمال الأجانب في Samsung Fire (삼성화재) على 1600-0266 واستعلم بعد التحقق من هويتك.
تأمين استحقاق المغادرة — بديل مكافأة نهاية الخدمة
- الأساس القانوني: القانون، المادة 13؛ المرسوم التنفيذي، المادة 21
- من يشترك: صاحب العمل الذي يوظّف عاملًا أجنبيًا تبقّى على فترة عمله سنة أو أكثر (في المنشآت الخاضعة لقانون مزايا التقاعد). ويُعدّ الاشتراك بمثابة إنشاء نظام لمكافأة نهاية الخدمة.
- المبلغ: يُودع شهريًا 8.3% من الأجر الشهري الاعتيادي للعامل بشكل منفصل عن الأجر (وفق إشعار وزارة التوظيف والعمل).
- متى تستلم: يطالب العامل الذي عمل سنة أو أكثر بشكل متواصل بالمبلغ المتراكم دفعة واحدة عند مغادرة كوريا (باستثناء المغادرة المؤقتة) أو الوفاة أو تغيير وضع الإقامة. أما مبالغ فترات العمل التي تقل عن سنة فتؤول إلى صاحب العمل.
- الفرق عن مكافأة نهاية الخدمة: إذا كان المبلغ المدفوع أقل من مكافأة نهاية الخدمة القانونية، فعلى صاحب العمل دفع الفرق (المرسوم التنفيذي، المادة 21(3)). اطلب من شركة التأمين تأكيد المبلغ لتقارنه.
- موعد الصرف: خلال 14 يومًا من المغادرة (وفي حالات تغيير وضع الإقامة أو الوفاة أو التقديم بعد المغادرة، خلال 14 يومًا من تاريخ الطلب).
- مدة التقادم: 3 سنوات من تاريخ نشوء سبب الصرف. تُحوَّل المبالغ غير المطالب بها إلى HRD Korea (한국산업인력공단).
إجراءات المطالبة (وفق مكتب العمال الأجانب في Samsung Fire)
- قدّم طلب صرف مبلغ التأمين قبل 7 أيام على الأقل من تاريخ المغادرة المقرر — نموذج طلب التأمين، ونموذج الموافقة، ونسخة من جواز السفر، ونسخة من بطاقة تسجيل الأجانب. عبر الفاكس 0505-161-1421 (من الخارج 82-505-161-1421) أو بالزيارة أو عبر التطبيق.
- اختر طريقة الاستلام: الاستلام في المطار (مكاتب الصرافة في مطار إنتشون — KEB Hana وWoori وKookmin، من 07:30 إلى 01:59، ويجب الوصول قبل 4 ساعات من المغادرة، مع إحضار نموذج الطلب وجواز السفر وبطاقة تسجيل الأجانب وتذكرة الطيران) أو التحويل إلى حساب بنكي في بلدك (حساب في بلد جنسيتك فقط، مع كتابة رمز SWIFT).
- يُصرف المبلغ بعد التحقق من مغادرتك. وقبل المغادرة، أبلغ مركز التوظيف المختص بموعد عودتك (مغادرتك) المقرر وتأكد من إنهاء علاقة العمل في المنشأة.
عقوبات صاحب العمل: غرامة جنائية تصل إلى 5,000,000 وون عند عدم الاشتراك (القانون، المادة 30)، وغرامة إدارية تصل إلى 5,000,000 وون عند التأخر في سداد القسط الشهري 3 مرات أو أكثر (القانون، المادة 32).
تأمين تكاليف العودة — ثمن تذكرة العودة
- الأساس القانوني: القانون، المادة 15؛ المرسوم التنفيذي، المادة 22
- من يشترك: العامل الأجنبي نفسه. الاشتراك خلال 3 أشهر من سريان عقد العمل.
- المبلغ: يحدده وزير التوظيف والعمل بإشعار حسب الدولة — 400,000–600,000 وون. دفعة واحدة أو على 3 أقساط كحد أقصى.
- متى تستلم: ① عند المغادرة بانتهاء مدة الإقامة ② عند المغادرة قبل انتهاء المدة لظروف شخصية (باستثناء المغادرة المؤقتة) ③ عند مغادرة العامل الذي ترك مكان عمله طوعًا أو ترحيله قسرًا. تصرف شركة التأمين المبلغ بعد التحقق من المغادرة لدى مكتب الهجرة.
- المطالبة: إذا قدّمت الطلب مع تأمين استحقاق المغادرة لدى شركة التأمين نفسها (Samsung Fire)، فيمكنك استلام المبلغين معًا في المطار أو بالتحويل إلى بلدك.
- عقوبة العامل: غرامة إدارية تصل إلى 5,000,000 وون عند عدم الاشتراك (القانون، المادة 32(1)(6)).
تأمين ضمان الأجور — عندما لا يُدفع راتبك
- الأساس القانوني: القانون، المادة 23(1)؛ المرسوم التنفيذي، المادة 27
- من يشترك: صاحب العمل في المنشآت غير الخاضعة لـ «قانون ضمان مطالبات الأجور» أو المنشآت التي يعمل فيها أقل من 300 عامل بشكل دائم. الاشتراك خلال 15 يومًا من سريان عقد العمل.
- المبلغ: نحو 16,000 وون للعامل سنويًا (وفق دليل EPS). ويجب على شركة التأمين إخطار العامل بالاشتراك.
- التغطية: حتى 4,000,000 وون من الأجور غير المدفوعة (ضمان بما لا يقل عن المبلغ المحدد بإشعار وزارة التوظيف والعمل).
- إجراءات المطالبة: ① تقديم شكوى بشأن الأجور غير المدفوعة إلى مكتب العمل الإقليمي المختص ← ② استصدار شهادة تأكيد الأجور غير المدفوعة وصاحب العمل ← ③ المطالبة بمبلغ التأمين من Seoul Guarantee Insurance (서울보증보험) على 02-777-6689. أما المبالغ التي تتجاوز 4,000,000 وون فتُطالب بها عبر نظام ضمان مطالبات الأجور (الدفع البديل من الدولة) أو بالإجراءات المدنية.
- عقوبة صاحب العمل: غرامة جنائية تصل إلى 5,000,000 وون عند عدم الاشتراك (القانون، المادة 30).
عدم دفع الأجور سبب لتغيير مكان العمل (القانون، المادة 25)، وأثناء سير الدعوى يمكنك مواصلة الإقامة بوضع الأوضاع الأخرى (G-1) — راجع مستندات تمديد G-1. للاستشارات العمالية: وزارة التوظيف والعمل 1350، ومركز استشارات القوى العاملة الأجنبية 1577-0071 (متعدد اللغات).
تأمين الحوادث — الإصابة أو المرض خارج نطاق العمل
- الأساس القانوني: القانون، المادة 23(2)؛ المرسوم التنفيذي، المادة 28
- من يشترك: العامل الأجنبي نفسه. الاشتراك خلال 15 يومًا من سريان عقد العمل.
- التغطية: عند الوفاة أو الإصابة بعجز دائم نتيجة حادث أو مرض خارج نطاق العمل، يطالب العامل أو ورثته بمبلغ التأمين (حتى 30,000,000 وون وفق دليل EPS). أما الإصابات أثناء العمل فتُعالج عبر تأمين إصابات العمل.
- المبلغ: قسط يُدفع دفعة واحدة ويختلف حسب الجنس والعمر ومدة التأمين. للاستعلام عن المبلغ الدقيق، اتصل بمكتب العمال الأجانب في Samsung Fire (1600-0266).
- المطالبة: نموذج المطالبة، والتقرير الطبي (أو شهادة الوفاة)، ونسخة من جواز السفر وبطاقة تسجيل الأجانب، ومستندات إثبات العلاقة الأسرية عند مطالبة الورثة. لتجهيز مستندات المستشفى، راجع دليل المستشفيات في سيول للأجانب.
- عقوبة العامل: غرامة جنائية تصل إلى 5,000,000 وون عند عدم الاشتراك (القانون، المادة 30).
قائمة تحقق للعامل
- خلال 15 يومًا من بدء العمل: تحقّق من الاشتراك في تأمين الحوادث، واستلم إخطارات اشتراك صاحب العمل في تأمين استحقاق المغادرة وتأمين ضمان الأجور
- خلال 3 أشهر من بدء العمل: أكمل سداد تأمين تكاليف العودة (واحتفظ بالإيصال)
- سنويًا: راجع المبلغ المتراكم عبر إخطار تأمين استحقاق المغادرة — هل تُودع نسبة 8.3% كل شهر؟
- عند تغيير مكان العمل: يبقى المبلغ المتراكم من مكان العمل السابق كما هو، ويواصل صاحب العمل الجديد الإيداع. وإذا احتجت بعد انتهاء علاقة العمل إلى علاج لمدة 4 أسابيع أو أكثر بسبب مرض أو إصابة، فيمكنك تقديم ما يصل إلى 50% من المبلغ المتراكم كضمان
- قبل المغادرة بشهر: أبلغ مركز التوظيف بموعد المغادرة، وقدّم إلى شركة التأمين طلب صرف تأمين استحقاق المغادرة وتأمين تكاليف العودة (قبل 7 أيام على الأقل)، وتحقّق من فرق مكافأة نهاية الخدمة
- خلال 3 سنوات من المغادرة: طالب بأي مبالغ تأمين لم تستلمها (مدة التقادم)
جهات الاتصال
- مكتب العمال الأجانب في Samsung Fire (삼성화재) (استحقاق المغادرة، تكاليف العودة، الحوادث) الرد الآلي (ARS) 1600-0266، من الخارج 82-2-2261-8400، أيام الأسبوع من 09:00 إلى 18:00، فاكس 0505-161-1421
- Seoul Guarantee Insurance (서울보증보험) (تأمين ضمان الأجور) 02-777-6689
- مركز خدمة عملاء وزارة التوظيف والعمل 1350 · مركز استشارات القوى العاملة الأجنبية 1577-0071 (متعدد اللغات) · نظام تصاريح العمل EPS eps.go.kr
- WeBring — نساعدك في تعبئة مستندات المطالبة بالتأمين، والترجمة أثناء الاتصال بشركة التأمين ومركز التوظيف، وحساب فرق مكافأة نهاية الخدمة. لاستكمال التغطية بتأمين خاص: تأمين الأجانب.
المصادر والمراجع
- قانون توظيف العمال الأجانب، المادة 13 (تأمين استحقاق المغادرة والصندوق الائتماني) (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제13조) — موعد الصرف خلال 14 يومًا من المغادرة، ومدة التقادم 3 سنوات
- القانون نفسه، المادة 15 (تأمين تكاليف العودة والصندوق الائتماني) · المادة 23 (الاشتراك في تأمين الضمان وغيره)
- القانون نفسه، المادة 30 (العقوبات) · المادة 32 (الغرامات الإدارية) — غرامة جنائية أو إدارية تصل إلى 5,000,000 وون عند عدم الاشتراك
- المرسوم التنفيذي للقانون نفسه، المواد 21 و22 و27 و28 (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령) — مهل الاشتراك 15 يومًا و3 أشهر، والمنشآت التي يقل عمالها عن 300، وفرق مكافأة نهاية الخدمة
- نظام تصاريح العمل EPS — الاشتراك في التأمينات ومزاياها — 8.3% من الأجر الاعتيادي، وتكاليف العودة 400,000–600,000 وون، وتأمين الضمان 16,000 وون سنويًا، والحوادث حتى 30,000,000 وون
- HRD Korea (한국산업인력공단) EPS — دليل تأمينات نظام تصاريح العمل الأربعة — Samsung Fire 1600-0266، وSeoul Guarantee Insurance 02-777-6689
- مكتب العمال الأجانب في Samsung Fire (삼성화재) — إجراءات طلب (استلام) مبلغ تأمين استحقاق المغادرة — التقديم قبل 7 أيام، فاكس 0505-161-1421، الاستلام في مكاتب الصرافة بالمطار
- معلومات القوانين الحياتية الميسّرة (Easy Law) — الأجور غير المدفوعة للعمال الأجانب — تأمين الضمان حتى 4,000,000 وون، والمطالبة بعد استصدار شهادة التأكيد
راجعه: Miyoung Cho (WeBring (주식회사 위카코퍼레이션) المدير التنفيذي · DB Insurance PA · Reg. No. 23065460) · آخر تحقق:
مطالبة التأمين؟ نجهّز المستندات معك من البداية
نساعدك في تعبئة طلب تأمين استحقاق المغادرة، والترجمة أثناء الاتصال بشركة التأمين، وحساب فرق مكافأة نهاية الخدمة.