Четыре страховки EPS — кто платит и когда вы получаете деньги

Четыре страховки одним взглядом

Иностранные работники по системе разрешений на трудоустройство EPS (неквалифицированный труд E-9, рабочий визит H-2 и др.) и их работодатели обязаны оформить четыре страховки ниже согласно Закону о найме иностранных работников. Они не связаны с общими 4 видами социального страхования (от производственных травм, медицинское, национальная пенсия, страхование занятости).

Как проверить, что я застрахован? Страховщик обязан разъяснить условия до заключения договора и уведомить вас после, а по страхованию при выезде — ежегодно сообщать о состоянии взносов и ожидаемой сумме выплаты (Указ о применении, ст. 21). Если уведомления не было, позвоните в отдел Samsung Fire (삼성화재) для иностранных работников по номеру 1600-0266 и после подтверждения личности запросите информацию.

Страхование при выезде по окончании срока — деньги вместо выходного пособия

• Основание: Закон, ст. 13; Указ о применении, ст. 21
• Кто: работодатели иностранных работников, у которых остаётся 1 год и более периода трудовой деятельности (предприятия, подпадающие под Закон о выходных пособиях). Оформление приравнивается к введению системы выходного пособия.
• Сколько: 8,3 % от вашей обычной месячной зарплаты ежемесячно, отдельно от зарплаты (сумма по уведомлению Министерства занятости и труда).
• Когда получаете: работник, проработавший непрерывно 1 год и более, может получить накопленную сумму единовременно при выезде из Кореи (кроме временных поездок), смерти или смене статуса пребывания. Накопления за период менее 1 года возвращаются работодателю.
• Разница с выходным пособием: если единовременная выплата меньше выходного пособия по закону, работодатель обязан доплатить разницу (Указ о применении, ст. 21(3)). Запросите у страховщика сумму выплаты и сравните.
• Срок выплаты: в течение 14 дней с момента выезда (при смене статуса, смерти или подаче заявления после выезда — в течение 14 дней с даты заявления).
• Срок давности: 3 года с момента возникновения основания для выплаты. Невостребованные деньги передаются в HRD Korea (한국산업인력공단).

Порядок получения (по правилам отдела Samsung Fire для иностранных работников)

1. Подайте заявление на выплату не позднее чем за 7 дней до даты выезда — форма заявления, согласие, копии паспорта и ARC. По факсу 0505-161-1421 (из-за рубежа 82-505-161-1421), лично или через приложение.
2. Выберите способ получения: в аэропорту (обменные пункты аэропорта Инчхон — KEB Hana, Woori, Kookmin; 07:30–01:59; прибыть за 4 часа до вылета с заявлением, паспортом, ARC и билетом) или переводом на счёт в родной стране (только счёт в стране вашего гражданства, укажите SWIFT-код).
3. Выплата производится после подтверждения выезда. Перед отъездом сообщите в свой центр занятости о планируемом выезде и убедитесь, что работодатель оформил прекращение трудовых отношений.

Ответственность работодателя: за неоформление — штраф (벌금) до 5 000 000 вон (Закон, ст. 30); за просрочку ежемесячных взносов 3 раза и более — административный штраф (과태료) до 5 000 000 вон (Закон, ст. 32).

Страхование расходов на возвращение — стоимость билета домой

• Основание: Закон, ст. 15; Указ о применении, ст. 22
• Кто: сам иностранный работник. Оформить в течение 3 месяцев с даты вступления трудового договора в силу.
• Сколько: по странам устанавливает министр занятости и труда — 400 000–600 000 вон. Единовременно или не более чем в 3 платежа.
• Когда получаете: ① при выезде по истечении срока пребывания ② при выезде до истечения срока по личным обстоятельствам (кроме временных поездок) ③ когда работник, покинувший место работы, выезжает добровольно или депортируется. Страховщик выплачивает деньги после подтверждения выезда в иммиграционной службе.
• Как получить: подайте заявление вместе с заявлением по страхованию при выезде в ту же страховую компанию (Samsung Fire) — обе суммы можно получить сразу в аэропорту или переводом в родную страну.
• Ответственность работника: за неоформление — административный штраф до 5 000 000 вон (Закон, ст. 32(1)(6)).

Страхование гарантии зарплаты — когда зарплату не платят

• Основание: Закон, ст. 23(1); Указ о применении, ст. 27
• Кто: работодатели на предприятиях, не подпадающих под Закон о гарантии требований по заработной плате, или с численностью менее 300 постоянных работников. Оформить в течение 15 дней с даты вступления трудового договора в силу.
• Сколько: около 16 000 вон на работника в год (по справочнику EPS). Страховщик обязан уведомить работника об оформлении.
• Покрытие: до 4 000 000 вон невыплаченной зарплаты (гарантируется не менее суммы по уведомлению Министерства занятости и труда).
• Порядок получения: ① подать жалобу о невыплате зарплаты в местное управление труда → ② получить справку о невыплаченной зарплате и работодателе → ③ подать заявление на выплату в Seoul Guarantee Insurance (서울보증보험, 02-777-6689). Задолженность свыше 4 000 000 вон взыскивается отдельно через систему гарантии требований по зарплате (замещающая выплата) или в гражданском порядке.
• Ответственность работодателя: за неоформление — штраф до 5 000 000 вон (Закон, ст. 30).

Невыплата зарплаты — основание для смены места работы (Закон, ст. 25), а на время судебного разбирательства можно оставаться в стране по статусу «Прочее» (G-1) — см. документы для продления G-1. Консультации по трудовым вопросам: Министерство занятости и труда 1350, Консультационный центр для иностранной рабочей силы 1577-0071 (на нескольких языках).

Страхование от несчастных случаев — травма или болезнь вне работы

• Основание: Закон, ст. 23(2); Указ о применении, ст. 28
• Кто: сам иностранный работник. Оформить в течение 15 дней с даты вступления трудового договора в силу.
• Покрытие: смерть или стойкая утрата трудоспособности в результате несчастного случая или болезни вне работы — выплату получает работник или его семья (по справочнику EPS до 30 000 000 вон). Травмы на работе оформляются по страхованию от производственных травм.
• Сколько: единовременный взнос, зависящий от пола, возраста и срока страхования. Точную сумму уточняйте в отделе Samsung Fire для иностранных работников (1600-0266).
• Как получить: заявление на выплату, медицинская справка (свидетельство о смерти), копии паспорта и ARC, при обращении семьи — подтверждение семейных связей. Как подготовить больничные документы — в руководстве по больницам Сеула для иностранцев.
• Ответственность работника: за неоформление — штраф до 5 000 000 вон (Закон, ст. 30).

Чек-лист для работника

1. В течение 15 дней после начала работы — проверьте оформление страхования от несчастных случаев и получите от работодателя уведомления об оформлении страхования при выезде и страхования гарантии зарплаты
2. В течение 3 месяцев после начала работы — оплатите страхование расходов на возвращение (сохраните квитанцию)
3. Ежегодно — сверяйте накопления по уведомлению о страховании при выезде: поступают ли 8,3 % каждый месяц
4. При смене места работы — накопления с прежнего места сохраняются, новый работодатель продолжает отчисления. Если после прекращения трудовых отношений вам требуется лечение от болезни или травмы дольше 4 недель, можно предоставить в залог до 50 % накоплений
5. За 1 месяц до выезда — уведомите центр занятости о выезде, подайте страховщику заявления на выплату по страхованию при выезде и расходов на возвращение (не позднее чем за 7 дней), проверьте разницу с выходным пособием
6. В течение 3 лет после выезда — потребуйте неполученные выплаты (срок давности)

Куда обращаться

• Отдел Samsung Fire для иностранных работников (при выезде, расходы на возвращение, несчастные случаи) автоответчик 1600-0266, из-за рубежа 82-2-2261-8400, по будням 09:00–18:00, факс 0505-161-1421
• Seoul Guarantee Insurance (страхование гарантии зарплаты) 02-777-6689
• Колл-центр Министерства занятости и труда 1350 · Консультационный центр для иностранной рабочей силы 1577-0071 (на нескольких языках) · Система разрешений на трудоустройство EPS eps.go.kr
• WeBring — поможем заполнить заявления на выплату, переведём звонки в страховую компанию и центр занятости, рассчитаем разницу с выходным пособием. Дополнительная частная страховка — страхование для иностранцев.