बीमा गाइड

विदेशी कर्मचारियों के 4 EPS बीमा — कौन देता है, कब मिलता है

प्रस्थान-परिपक्वता बीमा, स्वदेश वापसी लागत बीमा, वेतन-गारंटी बीमा और दुर्घटना बीमा — विदेशी कर्मचारी रोज़गार अधिनियम द्वारा तय 4 बीमाओं के नामांकन का दायित्व, प्रीमियम, भुगतान के आधार और क्लेम प्रक्रिया एक तालिका में।

अंतिम सत्यापन: 2026-09-11समीक्षक: Miyoung Cho

4 बीमा एक नज़र में

रोज़गार परमिट प्रणाली (EPS) के तहत काम करने वाले विदेशी कर्मचारी (गैर-पेशेवर रोज़गार E-9, वर्किंग विज़िट H-2 आदि) और उनके नियोक्ताओं को "विदेशी कर्मचारियों के रोज़गार आदि पर अधिनियम" (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) के अनुसार नीचे दिए 4 बीमाओं में नामांकित होना होता है। ये औद्योगिक दुर्घटना, स्वास्थ्य, राष्ट्रीय पेंशन और रोज़गार बीमा (सामान्य 4 सामाजिक बीमा) से अलग हैं।

बीमा	नामांकन का दायित्व	नामांकन की समय-सीमा	प्रीमियम	किसे, किस आधार पर मिलता है
प्रस्थान-परिपक्वता बीमा	नियोक्ता	श्रम अनुबंध प्रभावी होने से 15 दिन के भीतर	मासिक सामान्य वेतन का 8.3% हर महीने जमा	कर्मचारी — 1 वर्ष या अधिक काम के बाद प्रस्थान, मृत्यु या प्रवास स्थिति परिवर्तन पर (सेवा-निवृत्ति लाभ की जगह)
स्वदेश वापसी लागत बीमा	कर्मचारी	श्रम अनुबंध प्रभावी होने से 3 महीने के भीतर	देश के अनुसार 400,000–600,000 वॉन (KRW) (एकमुश्त या 3 किश्तों में)	कर्मचारी — प्रस्थान के समय स्वदेश लौटने का खर्च
वेतन-गारंटी बीमा	नियोक्ता	श्रम अनुबंध प्रभावी होने से 15 दिन के भीतर	प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष लगभग 16,000 वॉन	कर्मचारी — वेतन बकाया होने पर अधिकतम 4,000,000 वॉन
दुर्घटना बीमा	कर्मचारी	श्रम अनुबंध प्रभावी होने से 15 दिन के भीतर	लिंग, आयु और अवधि के अनुसार एकमुश्त	कर्मचारी या परिवार — काम से बाहर मृत्यु, बीमारी, स्थायी विकलांगता

नामांकन की पुष्टि कैसे करें? बीमा कंपनी को अनुबंध से पहले उसकी सामग्री कर्मचारी को समझानी होती है और अनुबंध के बाद सूचित करना होता है, और प्रस्थान-परिपक्वता बीमा के लिए हर वर्ष भुगतान की स्थिति और अनुमानित प्राप्ति राशि की सूचना देनी होती है (प्रवर्तन अध्यादेश, धारा 21)। सूचना न मिली हो तो Samsung Fire (삼성화재) विदेशी कर्मचारी डेस्क 1600-0266 पर पहचान सत्यापन के बाद पूछें।

प्रस्थान-परिपक्वता बीमा — सेवा-निवृत्ति लाभ की जगह मिलने वाला पैसा

आधार: अधिनियम धारा 13, प्रवर्तन अध्यादेश धारा 21
कौन: ऐसे नियोक्ता जिन्होंने 1 वर्ष या अधिक रोज़गार गतिविधि अवधि शेष वाले विदेशी कर्मचारी को नौकरी दी है (सेवा-निवृत्ति लाभ अधिनियम के दायरे वाले कार्यस्थल)। नामांकन करने पर इसे सेवा-निवृत्ति लाभ व्यवस्था स्थापित करना माना जाता है।
कितना: कर्मचारी के मासिक सामान्य वेतन का 8.3% वेतन से अलग हर महीने जमा (रोज़गार और श्रम मंत्रालय की अधिसूचना के अनुसार)।
कब मिलता है: लगातार 1 वर्ष या अधिक काम कर चुका कर्मचारी प्रस्थान (अस्थायी प्रस्थान छोड़कर), मृत्यु या प्रवास स्थिति बदलने पर जमा राशि एकमुश्त क्लेम कर सकता है। 1 वर्ष से कम काम की राशि नियोक्ता को जाती है।
सेवा-निवृत्ति लाभ से अंतर: यदि एकमुश्त राशि कानूनी सेवा-निवृत्ति लाभ से कम हो, तो नियोक्ता को अंतर की राशि देनी होगी (प्रवर्तन अध्यादेश, धारा 21(3))। बीमा कंपनी से एकमुश्त राशि की पुष्टि माँगकर तुलना करें।
भुगतान का समय: प्रस्थान से 14 दिन के भीतर (प्रवास स्थिति परिवर्तन, मृत्यु या प्रस्थान के बाद आवेदन में आवेदन तिथि से 14 दिन के भीतर)।
समय-सीमा (सीमा अवधि): भुगतान का आधार बनने की तिथि से 3 वर्ष। न ली गई राशि HRD Korea (한국산업인력공단) को हस्तांतरित हो जाती है।

क्लेम प्रक्रिया (Samsung Fire विदेशी कर्मचारी डेस्क के अनुसार)

प्रस्थान की निर्धारित तिथि से कम से कम 7 दिन पहले बीमा राशि भुगतान का आवेदन — बीमा क्लेम फ़ॉर्म, सहमति पत्र, पासपोर्ट की प्रति, विदेशी पंजीकरण कार्ड की प्रति। फ़ैक्स 0505-161-1421 (विदेश से 82-505-161-1421), या जाकर/ऐप से।
प्राप्ति का तरीका चुनें: हवाई अड्डे पर प्राप्ति (इंचियोन हवाई अड्डे के मुद्रा विनिमय काउंटर — KEB Hana, Woori, Kookmin; 07:30–01:59; प्रस्थान से 4 घंटे पहले पहुँचना अनिवार्य; क्लेम फ़ॉर्म, पासपोर्ट, विदेशी पंजीकरण कार्ड और टिकट साथ लाएँ) या स्वदेश के बैंक खाते में ट्रांसफ़र (केवल अपनी राष्ट्रीयता वाले देश का खाता; SWIFT कोड लिखें)।
प्रस्थान की पुष्टि होने पर भुगतान। प्रस्थान से पहले अपने क्षेत्र के रोज़गार केंद्र को स्वदेश वापसी (प्रस्थान) की योजना बताएँ और कार्यस्थल में श्रम संबंध समाप्ति की प्रक्रिया की पुष्टि करें।

नियोक्ता के लिए दंड: नामांकन न कराने पर 5,000,000 वॉन तक का जुर्माना (अधिनियम धारा 30); मासिक प्रीमियम 3 या अधिक बार विलंबित करने पर 5,000,000 वॉन तक का प्रशासनिक जुर्माना (अधिनियम धारा 32)।

स्वदेश वापसी लागत बीमा — लौटने की हवाई टिकट का पैसा

आधार: अधिनियम धारा 15, प्रवर्तन अध्यादेश धारा 22
कौन: विदेशी कर्मचारी स्वयं। श्रम अनुबंध प्रभावी होने से 3 महीने के भीतर नामांकन।
कितना: देश के अनुसार रोज़गार और श्रम मंत्री द्वारा अधिसूचित — 400,000–600,000 वॉन। एकमुश्त या अधिकतम 3 किश्तों में।
कब मिलता है: ① प्रवास अवधि समाप्त होने पर प्रस्थान करते समय ② व्यक्तिगत कारणों से समाप्ति से पहले प्रस्थान (अस्थायी प्रस्थान छोड़कर) करते समय ③ कार्यस्थल छोड़ चुका कर्मचारी स्वेच्छा से प्रस्थान करे या निर्वासित हो। बीमा कंपनी आप्रवासन कार्यालय से प्रस्थान की पुष्टि के बाद भुगतान करती है।
क्लेम: प्रस्थान-परिपक्वता बीमा वाली ही बीमा कंपनी (Samsung Fire) में साथ आवेदन करने पर हवाई अड्डे पर प्राप्ति या स्वदेश ट्रांसफ़र से एक साथ मिल सकता है।
कर्मचारी के लिए दंड: नामांकन न कराने पर 5,000,000 वॉन तक का प्रशासनिक जुर्माना (अधिनियम धारा 32(1)(6))।

वेतन-गारंटी बीमा — जब वेतन न मिले

आधार: अधिनियम धारा 23(1), प्रवर्तन अध्यादेश धारा 27
कौन: ऐसे कार्यस्थल जिन पर "वेतन दावा गारंटी अधिनियम" लागू नहीं होता, या 300 से कम नियमित कर्मचारियों वाले कार्यस्थल के नियोक्ता। श्रम अनुबंध प्रभावी होने से 15 दिन के भीतर नामांकन।
कितना: प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष लगभग 16,000 वॉन (EPS गाइड)। बीमा कंपनी को नामांकन की सूचना कर्मचारी को देनी होती है।
कवरेज: बकाया वेतन के लिए अधिकतम 4,000,000 वॉन (रोज़गार और श्रम मंत्रालय द्वारा अधिसूचित राशि या उससे अधिक की गारंटी)।
क्लेम प्रक्रिया: ① अपने क्षेत्र के श्रम कार्यालय में वेतन बकाया की शिकायत → ② बकाया वेतन आदि और नियोक्ता पुष्टि-पत्र जारी कराएँ → ③ Seoul Guarantee Insurance (서울보증보험, 02-777-6689) में बीमा राशि का क्लेम। 4,000,000 वॉन से अधिक बकाया के लिए वेतन दावा गारंटी योजना (प्रतिस्थापन भुगतान) या दीवानी प्रक्रिया से अलग क्लेम करना होता है।
नियोक्ता के लिए दंड: नामांकन न कराने पर 5,000,000 वॉन तक का जुर्माना (अधिनियम धारा 30)।

वेतन बकाया होना कार्यस्थल बदलने का आधार है (अधिनियम धारा 25), और मुकदमा चलते समय अन्य (G-1) स्थिति से प्रवास जारी रखा जा सकता है — G-1 विस्तार दस्तावेज़। श्रम परामर्श: रोज़गार और श्रम मंत्रालय 1350, विदेशी कार्यबल परामर्श केंद्र 1577-0071 (बहुभाषी)।

दुर्घटना बीमा — काम से बाहर चोट या बीमारी होने पर

आधार: अधिनियम धारा 23(2), प्रवर्तन अध्यादेश धारा 28
कौन: विदेशी कर्मचारी स्वयं। श्रम अनुबंध प्रभावी होने से 15 दिन के भीतर नामांकन।
कवरेज: काम से बाहर की दुर्घटना या बीमारी से मृत्यु या स्थायी विकलांगता होने पर कर्मचारी या परिवार बीमा राशि क्लेम करता है (EPS गाइड के अनुसार अधिकतम 30,000,000 वॉन)। काम के दौरान लगी चोट औद्योगिक दुर्घटना बीमा से निपटाई जाती है।
कितना: लिंग, आयु और बीमा अवधि के अनुसार अलग एकमुश्त प्रीमियम। सटीक राशि Samsung Fire विदेशी कर्मचारी डेस्क (1600-0266) से पूछें।
क्लेम: बीमा क्लेम फ़ॉर्म, मेडिकल सर्टिफ़िकेट (मृत्यु प्रमाणपत्र), पासपोर्ट और विदेशी पंजीकरण कार्ड की प्रति, परिवार द्वारा क्लेम पर पारिवारिक संबंध का प्रमाण। अस्पताल के दस्तावेज़ तैयार करने के लिए सियोल में विदेशियों के लिए अस्पताल गाइड देखें।
कर्मचारी के लिए दंड: नामांकन न कराने पर 5,000,000 वॉन तक का जुर्माना (अधिनियम धारा 30)।

कर्मचारी चेकलिस्ट

नौकरी शुरू होने के 15 दिन के भीतर दुर्घटना बीमा नामांकन की पुष्टि, नियोक्ता के प्रस्थान-परिपक्वता और वेतन-गारंटी बीमा नामांकन की सूचना प्राप्त करें
नौकरी शुरू होने के 3 महीने के भीतर स्वदेश वापसी लागत बीमा का भुगतान पूरा करें (रसीद रखें)
हर वर्ष प्रस्थान-परिपक्वता बीमा की जमा सूचना से जमा राशि जाँचें — क्या 8.3% हर महीने आ रहा है
कार्यस्थल बदलने पर पिछले कार्यस्थल की जमा राशि वैसी ही बनी रहती है और नया कार्यस्थल आगे जमा करता है। श्रम संबंध समाप्ति के बाद बीमारी या चोट से 4 सप्ताह या अधिक इलाज की ज़रूरत हो, तो जमा राशि के 50% तक को गिरवी (कोलैटरल) के रूप में देना संभव है
प्रस्थान से 1 महीने पहले रोज़गार केंद्र को प्रस्थान की सूचना, बीमा कंपनी में प्रस्थान-परिपक्वता और स्वदेश वापसी लागत की एकमुश्त राशि का आवेदन (कम से कम 7 दिन पहले), सेवा-निवृत्ति लाभ के अंतर की जाँच
प्रस्थान के बाद 3 वर्ष के भीतर न मिली बीमा राशि का क्लेम (सीमा अवधि)

संपर्क

Samsung Fire (삼성화재) विदेशी कर्मचारी डेस्क (प्रस्थान-परिपक्वता, स्वदेश वापसी लागत, दुर्घटना) ARS 1600-0266, विदेश से 82-2-2261-8400, कार्यदिवस 09:00–18:00, फ़ैक्स 0505-161-1421
Seoul Guarantee Insurance (서울보증보험) (वेतन-गारंटी बीमा) 02-777-6689
रोज़गार और श्रम मंत्रालय ग्राहक परामर्श केंद्र 1350 · विदेशी कार्यबल परामर्श केंद्र 1577-0071 (बहुभाषी) · रोज़गार परमिट प्रणाली EPS eps.go.kr
WeBring — बीमा क्लेम के दस्तावेज़ भरने, बीमा कंपनी और रोज़गार केंद्र से फ़ोन पर दुभाषिया और सेवा-निवृत्ति लाभ के अंतर की गणना में मदद करते हैं। निजी बीमा से पूरक सुरक्षा के लिए विदेशी नागरिक बीमा।

स्रोत और आधार

विदेशी कर्मचारियों के रोज़गार आदि पर अधिनियम, धारा 13 (प्रस्थान-परिपक्वता बीमा/ट्रस्ट) (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제13조) — भुगतान का समय प्रस्थान के बाद 14 दिन, सीमा अवधि 3 वर्ष
उसी अधिनियम की धारा 15 (स्वदेश वापसी लागत बीमा/ट्रस्ट) · धारा 23 (गारंटी बीमा आदि में नामांकन) (같은 법 제15조·제23조)
उसी अधिनियम की धारा 30 (दंड) · धारा 32 (प्रशासनिक जुर्माना) (같은 법 제30조·제32조) — नामांकन न कराने पर 5,000,000 वॉन तक जुर्माना/प्रशासनिक जुर्माना
उसी अधिनियम का प्रवर्तन अध्यादेश, धारा 21, 22, 27, 28 (같은 법 시행령 제21조·제22조·제27조·제28조) — नामांकन समय-सीमा 15 दिन/3 महीने, 300 से कम कर्मचारी वाले कार्यस्थल, सेवा-निवृत्ति लाभ का अंतर
रोज़गार परमिट प्रणाली EPS — विभिन्न बीमा नामांकन और लाभ — सामान्य वेतन का 8.3%, वापसी लागत 400,000–600,000 वॉन, गारंटी बीमा प्रति वर्ष लगभग 16,000 वॉन, दुर्घटना अधिकतम 30,000,000 वॉन
HRD Korea (한국산업인력공단) EPS — रोज़गार परमिट प्रणाली के 4 बीमा गाइड — Samsung Fire 1600-0266, Seoul Guarantee Insurance 02-777-6689
Samsung Fire (삼성화재) विदेशी कर्मचारी डेस्क — प्रस्थान-परिपक्वता बीमा राशि आवेदन (प्राप्ति) प्रक्रिया — 7 दिन पहले आवेदन, फ़ैक्स 0505-161-1421, हवाई अड्डे के मुद्रा विनिमय काउंटर पर प्राप्ति
Easy Law (찾기쉬운 생활법령정보) — विदेशी कर्मचारियों का वेतन बकाया — गारंटी बीमा अधिकतम 4,000,000 वॉन, पुष्टि-पत्र जारी होने के बाद क्लेम

समीक्षक: Miyoung Cho (WeBring (주식회사 위카코퍼레이션) सीईओ · DB Insurance PA · Reg. No. 23065460) · अंतिम सत्यापन: 2026-09-11

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