ធានារ៉ាប់រង 4 ប្រភេទសម្រាប់កម្មករបរទេស — នរណាបង់ និងទទួលពេលណា

ធានារ៉ាប់រង 4 ប្រភេទ មើលក្នុងមួយភ្លែត

កម្មករបរទេសដែលធ្វើការតាមប្រព័ន្ធអនុញ្ញាតការងារ (ការងារមិនទាមទារជំនាញ E-9, ទស្សនកិច្ចការងារ H-2 ។ល។) និងនិយោជក ត្រូវចូលរួមធានារ៉ាប់រង 4 ប្រភេទខាងក្រោម តាមច្បាប់ស្ដីពីការជួលកម្មករបរទេស។ ធានារ៉ាប់រងទាំងនេះ ដាច់ដោយឡែក ពីធានារ៉ាប់រងសង្គមទាំង 4 ទូទៅ (គ្រោះថ្នាក់ការងារ សុខភាព សោធននិវត្តន៍ ការងារ)។

តើដឹងយ៉ាងណាថាបានចូលរួម? ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងត្រូវពន្យល់ខ្លឹមសារកិច្ចសន្យាដល់កម្មករមុនចុះហត្ថលេខា និងជូនដំណឹងក្រោយចុះហត្ថលេខា។ ចំពោះធានារ៉ាប់រងចេញដំណើរផុតកំណត់ ត្រូវជូនដំណឹង រៀងរាល់ឆ្នាំ អំពីស្ថានភាពបង់ និងចំនួនប៉ាន់ស្មានដែលនឹងទទួល (អនុក្រឹត្យអនុវត្ត មាត្រា 21)។ បើមិនបានទទួលដំណឹង សូមទូរស័ព្ទទៅផ្នែកបម្រើជនបរទេសរបស់ Samsung Fire លេខ 1600-0266 ដើម្បីពិនិត្យក្រោយផ្ទៀងផ្ទាត់អត្តសញ្ញាណ។

ធានារ៉ាប់រងចេញដំណើរផុតកំណត់ — ប្រាក់ជំនួសប្រាក់បំណាច់

• មូលដ្ឋានច្បាប់៖ ច្បាប់ មាត្រា 13, អនុក្រឹត្យអនុវត្ត មាត្រា 21
• នរណា៖ និយោជកដែលជួលកម្មករបរទេសដែលនៅសល់រយៈពេលធ្វើការ 1 ឆ្នាំឡើងទៅ (កន្លែងធ្វើការក្រោមច្បាប់ប្រាក់បំណាច់)។ ការចូលរួមត្រូវចាត់ទុកថាបានបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់រួចហើយ។
• ប៉ុន្មាន៖ បង្គរ 8.3% នៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាប្រចាំខែ រៀងរាល់ខែ ដោយឡែកពីប្រាក់ឈ្នួល (ចំនួនកំណត់ដោយក្រសួងការងារ)។
• ទទួលពេលណា៖ កម្មករដែល ធ្វើការជាប់ 1 ឆ្នាំឡើងទៅ ពេលចាកចេញ (មិនរាប់ការចេញបណ្ដោះអាសន្ន) ស្លាប់ ឬប្ដូរស្ថានភាព អាចទាមទារប្រាក់បង្គរជាដុំ។ ចំណែករយៈពេលធ្វើការតិចជាង 1 ឆ្នាំ ប្រាក់នោះជារបស់និយោជក។
• ភាពខុសគ្នាពីប្រាក់បំណាច់៖ បើប្រាក់ជាដុំតិចជាងប្រាក់បំណាច់តាមច្បាប់ និយោជកត្រូវបង់ភាពខុសគ្នា (អនុក្រឹត្យ មាត្រា 21 វគ្គ 3)។ សូមស្នើឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងបញ្ជាក់ចំនួនប្រាក់ជាដុំ ដើម្បីប្រៀបធៀប។
• ពេលទូទាត់៖ ក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃចាកចេញ (ករណីប្ដូរស្ថានភាព ស្លាប់ ឬដាក់ពាក្យក្រោយចាកចេញ គិតពីថ្ងៃដាក់ពាក្យ)។
• អាជ្ញាយុកាល៖ 3 ឆ្នាំ ចាប់ពីថ្ងៃកើតមូលហេតុទូទាត់។ ប្រាក់ដែលមិនបានទទួលត្រូវផ្ទេរទៅ HRD Korea។

នីតិវិធីទាមទារ (តាមផ្នែកបម្រើជនបរទេសរបស់ Samsung Fire)

1. ដាក់ពាក្យសុំទូទាត់ យ៉ាងតិច 7 ថ្ងៃ មុនថ្ងៃគ្រោងចាកចេញ — ពាក្យសុំទូទាត់ លិខិតយល់ព្រម ច្បាប់ចម្លងលិខិតឆ្លងដែន និង ARC។ តាមទូរសារ 0505-161-1421 (ពីបរទេស 82-505-161-1421) ឬទៅដោយផ្ទាល់ ឬតាមកម្មវិធី។
2. ជ្រើសរើសវិធីទទួល៖ ទទួលនៅព្រលានយន្តហោះ (កន្លែងប្ដូររូបិយប័ណ្ណនៅព្រលានយន្តហោះអ៊ីនជុន — KEB Hana, Woori, Kookmin, ម៉ោង 07:30-01:59, ត្រូវមកដល់ 4 ម៉ោង មុនចេញដំណើរ ដោយយកពាក្យសុំ លិខិតឆ្លងដែន ARC និងសំបុត្រយន្តហោះ) ឬ ផ្ទេរទៅគណនីនៅស្រុកកំណើត (តែគណនីក្នុងប្រទេសសញ្ជាតិរបស់អ្នក ត្រូវបំពេញលេខកូដ SWIFT)។
3. ការទូទាត់ធ្វើឡើងពេលបញ្ជាក់ការចាកចេញរួច។ មុនចាកចេញ សូមជូនដំណឹងដល់មជ្ឈមណ្ឌលការងារអំពីការគ្រោងចាកចេញ និងពិនិត្យថាកន្លែងធ្វើការបានបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររួចហើយ។

ទណ្ឌកម្មចំពោះនិយោជក៖ មិនចូលរួម ត្រូវ ពិន័យជាប្រាក់ រហូតដល់ 5,000,000 វ៉ុន (ច្បាប់ មាត្រា 30) ហើយបើពន្យារការបង់បុព្វលាភប្រចាំខែ 3 ដងឡើងទៅ ត្រូវ ពិន័យរដ្ឋបាល រហូតដល់ 5,000,000 វ៉ុន (ច្បាប់ មាត្រា 32)។

ធានារ៉ាប់រងថ្លៃត្រឡប់ទៅស្រុក — ថ្លៃសំបុត្រយន្តហោះត្រឡប់

• មូលដ្ឋានច្បាប់៖ ច្បាប់ មាត្រា 15, អនុក្រឹត្យអនុវត្ត មាត្រា 22
• នរណា៖ កម្មករបរទេសខ្លួនឯង។ ត្រូវចូលរួមក្នុងរយៈពេល 3 ខែ ចាប់ពីថ្ងៃកិច្ចសន្យាចូលជាធរមាន។
• ប៉ុន្មាន៖ កំណត់តាមប្រទេសដោយរដ្ឋមន្ត្រីការងារ — 400,000 ដល់ 600,000 វ៉ុន។ បង់ម្ដង ឬបែងចែកមិនលើសពី 3 ដង។
• ទទួលពេលណា៖ ១. ពេលរយៈពេលស្នាក់នៅផុតកំណត់ ហើយចាកចេញ ២. ពេលចាកចេញមុនផុតកំណត់ដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន (មិនរាប់ការចេញបណ្ដោះអាសន្ន) ៣. ពេលកម្មករដែលបានចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការ ត្រឡប់ទៅស្រុកដោយស្ម័គ្រចិត្ត ឬត្រូវបានបណ្ដេញចេញ។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទូទាត់ក្រោយពី ផ្ទៀងផ្ទាត់ការចាកចេញ ជាមួយអន្តោប្រវេសន៍។
• ការទាមទារ៖ ដាក់ពាក្យជាមួយគ្នានឹងធានារ៉ាប់រងចេញដំណើរផុតកំណត់នៅក្រុមហ៊ុនតែមួយ (Samsung Fire) អ្នកអាចទទួលទាំងពីរក្នុងពេលតែមួយ នៅព្រលានយន្តហោះ ឬតាមការផ្ទេរទៅស្រុក។
• ទណ្ឌកម្មចំពោះកម្មករ៖ មិនចូលរួម ត្រូវពិន័យរដ្ឋបាលរហូតដល់ 5,000,000 វ៉ុន (ច្បាប់ មាត្រា 32 វគ្គ 1 ចំណុច 6)។

ធានារ៉ាប់រងធានាប្រាក់ឈ្នួល — ពេលមិនបានបើកប្រាក់ខែ

• មូលដ្ឋានច្បាប់៖ ច្បាប់ មាត្រា 23 វគ្គ 1, អនុក្រឹត្យអនុវត្ត មាត្រា 27
• នរណា៖ និយោជកនៅកន្លែងធ្វើការដែលច្បាប់ធានាបំណុលប្រាក់ឈ្នួលមិនអនុវត្ត ឬកន្លែងធ្វើការដែលមានកម្មករ តិចជាង 300 នាក់។ ត្រូវចូលរួមក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃកិច្ចសន្យាចូលជាធរមាន។
• ប៉ុន្មាន៖ ប្រមាណ 16,000 វ៉ុន ក្នុងមួយកម្មករក្នុងមួយឆ្នាំ (តាមសេចក្ដីណែនាំ EPS)។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងត្រូវជូនដំណឹងដល់កម្មករអំពីការចូលរួម។
• ការធានា៖ រហូតដល់ 4,000,000 វ៉ុន សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលមិនបានបើក (ធានាយ៉ាងតិចតាមចំនួនដែលក្រសួងកំណត់)។
• នីតិវិធីទាមទារ៖ ១. ដាក់ពាក្យបណ្ដឹងអំពីប្រាក់ឈ្នួលមិនបានបើកទៅការិយាល័យការងារ ២. ទទួល លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ឈ្នួលមិនបានបើក និងនិយោជក ៣. ទាមទារពី Seoul Guarantee Insurance (02-777-6689)។ ចំនួនលើស 4,000,000 វ៉ុន ត្រូវទាមទារតាមប្រព័ន្ធធានាបំណុលប្រាក់ឈ្នួល ឬតាមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី។
• ទណ្ឌកម្មចំពោះនិយោជក៖ មិនចូលរួម ត្រូវពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 5,000,000 វ៉ុន (ច្បាប់ មាត្រា 30)។

ការមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួលជាហេតុផលសម្រាប់ប្ដូរកន្លែងធ្វើការ (ច្បាប់ មាត្រា 25) ហើយក្នុងពេលមានបណ្ដឹង អ្នកអាចបន្តស្នាក់នៅដោយស្ថានភាពផ្សេងៗ (G-1) — សូមមើល ឯកសារបន្តសម្រាប់ G-1។ ការប្រឹក្សាការងារ៖ ក្រសួងការងារ 1350, មជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាកម្លាំងពលកម្មបរទេស 1577-0071 (ច្រើនភាសា)។

ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ — ពេលរបួស ឬឈឺក្រៅការងារ

• មូលដ្ឋានច្បាប់៖ ច្បាប់ មាត្រា 23 វគ្គ 2, អនុក្រឹត្យអនុវត្ត មាត្រា 28
• នរណា៖ កម្មករបរទេសខ្លួនឯង។ ត្រូវចូលរួមក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃកិច្ចសន្យាចូលជាធរមាន។
• ការធានា៖ ការស្លាប់ ឬពិការភាពជាប់ជាប្រចាំដោយគ្រោះថ្នាក់ ឬជំងឺ ក្រៅការងារ ដោយកម្មករ ឬក្រុមគ្រួសារជាអ្នកទាមទារ (រហូតដល់ 30,000,000 វ៉ុន តាមសេចក្ដីណែនាំ EPS)។ របួសក្នុងពេលធ្វើការ ត្រូវដោះស្រាយដោយ ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ។
• ប៉ុន្មាន៖ បុព្វលាភបង់ម្ដង ខុសគ្នាតាមភេទ អាយុ និងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង។ សូមផ្ទៀងផ្ទាត់ចំនួនពិតប្រាកដជាមួយផ្នែកបម្រើជនបរទេសរបស់ Samsung Fire (1600-0266)។
• ការទាមទារ៖ ពាក្យសុំទូទាត់, លិខិតបញ្ជាក់រោគវិនិច្ឆ័យ (ឬមរណភាព), ច្បាប់ចម្លងលិខិតឆ្លងដែន និង ARC, និងឯកសារបញ្ជាក់ទំនាក់ទំនងគ្រួសារពេលក្រុមគ្រួសារជាអ្នកទាមទារ។ អំពីការរៀបចំឯកសារមន្ទីរពេទ្យ សូមមើល មគ្គុទ្ទេសក៍ទៅមន្ទីរពេទ្យនៅសេអ៊ូល។
• ទណ្ឌកម្មចំពោះកម្មករ៖ មិនចូលរួម ត្រូវពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 5,000,000 វ៉ុន (ច្បាប់ មាត្រា 30)។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យសម្រាប់កម្មករ

1. ក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃ ក្រោយចូលធ្វើការ ពិនិត្យការចូលរួមធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ និងទទួលលិខិតជូនដំណឹងអំពីការចូលរួមធានារ៉ាប់រងចេញដំណើរផុតកំណត់ និងធានាប្រាក់ឈ្នួលពីនិយោជក
2. ក្នុងរយៈពេល 3 ខែ បង់ធានារ៉ាប់រងថ្លៃត្រឡប់ទៅស្រុកឱ្យរួចរាល់ (រក្សាបង្កាន់ដៃ)
3. រៀងរាល់ឆ្នាំ ពិនិត្យលិខិតជូនដំណឹងបង្គរធានារ៉ាប់រងចេញដំណើរផុតកំណត់ — តើ 8.3% ចូលរៀងរាល់ខែឬទេ
4. ពេលប្ដូរកន្លែងធ្វើការ ប្រាក់បង្គរនៅកន្លែងចាស់នៅដដែល ហើយកន្លែងថ្មីបន្តបង្គរ។ បើក្រោយបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ អ្នកត្រូវការព្យាបាល 4 សប្ដាហ៍ឡើងទៅដោយជំងឺ ឬរបួស អ្នកអាចដាក់ប្រាក់បង្គររហូតដល់ 50% ជាវត្ថុបញ្ចាំ
5. 1 ខែមុនចាកចេញ ជូនដំណឹងដល់មជ្ឈមណ្ឌលការងារ, ដាក់ពាក្យទាមទារធានារ៉ាប់រងចេញដំណើរ និងថ្លៃត្រឡប់ទៅស្រុក (យ៉ាងតិច 7 ថ្ងៃជាមុន), និងពិនិត្យភាពខុសគ្នានៃប្រាក់បំណាច់
6. ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំក្រោយចាកចេញ ទាមទារប្រាក់ដែលមិនទាន់បានទទួល (អាជ្ញាយុកាល)

ទំនាក់ទំនង

• Samsung Fire ផ្នែកបម្រើជនបរទេស (ចេញដំណើរ ថ្លៃត្រឡប់ គ្រោះថ្នាក់) ARS 1600-0266, ពីបរទេស 82-2-2261-8400, ថ្ងៃធ្វើការ 09:00-18:00, ទូរសារ 0505-161-1421
• Seoul Guarantee Insurance (ធានារ៉ាប់រងធានាប្រាក់ឈ្នួល) 02-777-6689
• មជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាក្រសួងការងារ 1350 · មជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាកម្លាំងពលកម្មបរទេស 1577-0071 (ច្រើនភាសា) · ប្រព័ន្ធអនុញ្ញាតការងារ EPS eps.go.kr
• WeBring — យើងជួយបំពេញពាក្យសុំទូទាត់ បកប្រែការហៅទូរស័ព្ទជាមួយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង និងមជ្ឈមណ្ឌលការងារ និងគណនាភាពខុសគ្នានៃប្រាក់បំណាច់។ សម្រាប់ធានារ៉ាប់រងឯកជនបំពេញបន្ថែម សូមមើល ធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ជនបរទេស។