Les 4 assurances EPS des travailleurs étrangers : qui paie, et quand vous êtes payé

Les 4 assurances en un coup d'œil

Les travailleurs étrangers relevant du système de permis de travail EPS (emploi non qualifié E-9, visite de travail H-2, etc.) et leurs employeurs doivent souscrire les quatre assurances ci-dessous en vertu de la « loi sur l'emploi des travailleurs étrangers ». Elles sont distinctes des 4 assurances sociales générales (accidents du travail, maladie, retraite nationale, chômage).

Comment savoir si je suis bien assuré ? L'assureur doit vous expliquer le contenu du contrat avant la signature et vous notifier sa conclusion ; pour l'assurance de fin de séjour, il doit vous informer chaque année de l'état des versements et du montant prévu (décret d'application, art. 21). Si vous n'avez rien reçu, appelez le service dédié aux étrangers de Samsung Fire au 1600-0266 pour une vérification après contrôle d'identité.

Assurance de fin de séjour — l'argent qui remplace l'indemnité de départ

• Base légale : loi, art. 13 ; décret d'application, art. 21
• Qui : l'employeur d'un travailleur étranger dont la période d'activité restante est d'au moins 1 an (établissements soumis à la loi sur les prestations de retraite). La souscription vaut mise en place d'un régime d'indemnité de départ.
• Combien : 8,3 % du salaire mensuel ordinaire du travailleur, versés chaque mois en plus du salaire (montant fixé par avis du ministère de l'Emploi et du Travail).
• Quand le percevoir : le travailleur ayant travaillé sans interruption pendant 1 an ou plus peut demander le capital accumulé en une fois lors de son départ de Corée (hors sorties temporaires), en cas de décès ou de changement de statut de séjour. Les sommes correspondant à moins d'1 an de travail reviennent à l'employeur.
• Écart avec l'indemnité de départ : si le capital est inférieur à l'indemnité légale de départ, l'employeur doit verser la différence (décret d'application, art. 21, al. 3). Demandez à l'assureur de vous confirmer le montant du capital pour comparer.
• Délai de versement : dans les 14 jours suivant le départ (ou suivant la date de la demande en cas de changement de statut, de décès ou de demande déposée après le départ).
• Prescription : 3 ans à compter du fait générateur. Les sommes non réclamées sont transférées à HRD Korea (한국산업인력공단).

Procédure de demande (service dédié aux étrangers de Samsung Fire)

1. Déposez la demande de versement au moins 7 jours avant la date de départ prévue — formulaire de demande, formulaire de consentement, copie du passeport et copie de l'ARC. Par fax au 0505-161-1421 (depuis l'étranger : 82-505-161-1421), sur place ou via l'application.
2. Choisissez le mode de réception : retrait à l'aéroport (bureaux de change de l'aéroport d'Incheon — KEB Hana, Woori, Kookmin ; de 7 h 30 à 1 h 59 ; arrivée obligatoire 4 heures avant le départ avec le formulaire, le passeport, l'ARC et le billet) ou virement sur un compte dans votre pays (uniquement un compte dans votre pays de nationalité ; indiquez le code SWIFT).
3. Le versement intervient une fois votre départ confirmé. Avant de partir, informez le centre pour l'emploi compétent (고용센터) de votre départ et vérifiez que l'employeur a clôturé la relation de travail.

Sanctions pour l'employeur : amende pénale jusqu'à 5 000 000 KRW en cas de non-souscription (loi, art. 30) ; amende administrative jusqu'à 5 000 000 KRW en cas de 3 retards ou plus dans le versement des cotisations mensuelles (loi, art. 32).

Assurance frais de retour — le prix du billet pour rentrer

• Base légale : loi, art. 15 ; décret d'application, art. 22
• Qui : le travailleur étranger lui-même. Souscription dans les 3 mois suivant la prise d'effet du contrat de travail.
• Combien : montant fixé par pays par avis du ministre de l'Emploi et du Travail — 400 000 à 600 000 KRW. En une fois ou en 3 versements au maximum.
• Quand le percevoir : ① au départ de Corée à l'expiration de la période de séjour ② en cas de départ anticipé pour raisons personnelles (hors sorties temporaires) ③ lorsqu'un travailleur ayant quitté son lieu de travail part volontairement ou fait l'objet d'une expulsion. L'assureur verse la somme après avoir vérifié votre départ auprès de l'immigration.
• Demande : en la déposant en même temps que celle de l'assurance de fin de séjour auprès du même assureur (Samsung Fire), vous recevez les deux sommes en une fois, à l'aéroport ou par virement dans votre pays.
• Sanction pour le travailleur : amende administrative jusqu'à 5 000 000 KRW en cas de non-souscription (loi, art. 32, al. 1, point 6).

Assurance garantie de salaire — quand le salaire n'est pas versé

• Base légale : loi, art. 23, al. 1 ; décret d'application, art. 27
• Qui : l'employeur d'un établissement non soumis à la « loi sur la garantie des créances salariales » ou employant moins de 300 salariés en permanence. Souscription dans les 15 jours suivant la prise d'effet du contrat de travail.
• Combien : environ 16 000 KRW par travailleur et par an (guide EPS). L'assureur doit notifier la souscription au travailleur.
• Garantie : jusqu'à 4 000 000 KRW de salaires impayés (garantie au moins égale au montant fixé par avis du ministère de l'Emploi et du Travail).
• Procédure de demande : ① plainte pour salaires impayés auprès du bureau du travail compétent (고용노동청) → ② délivrance de l'attestation de salaires impayés et d'employeur → ③ demande de versement auprès de Seoul Guarantee Insurance (02-777-6689). Au-delà de 4 000 000 KRW, les impayés se réclament séparément via le régime de garantie des créances salariales (paiement substitutif) ou par voie civile.
• Sanction pour l'employeur : amende pénale jusqu'à 5 000 000 KRW en cas de non-souscription (loi, art. 30).

Des salaires impayés constituent un motif de changement de lieu de travail (loi, art. 25) et, en cas de procès en cours, vous pouvez poursuivre votre séjour sous le statut Divers (G-1) — voir documents de prolongation G-1. Conseil en droit du travail : ministère de l'Emploi et du Travail 1350, centre de conseil pour la main-d'œuvre étrangère 1577-0071 (multilingue).

Assurance accident — blessure ou maladie hors travail

• Base légale : loi, art. 23, al. 2 ; décret d'application, art. 28
• Qui : le travailleur étranger lui-même. Souscription dans les 15 jours suivant la prise d'effet du contrat de travail.
• Garantie : en cas de décès ou d'invalidité permanente à la suite d'un accident ou d'une maladie hors travail, le travailleur ou ses ayants droit demandent l'indemnité (jusqu'à 30 000 000 KRW selon le guide EPS). Les blessures survenues au travail relèvent de l'assurance accidents du travail.
• Combien : prime unique variable selon le sexe, l'âge et la durée d'assurance. Montant exact auprès du service dédié aux étrangers de Samsung Fire (1600-0266).
• Demande : formulaire de demande d'indemnité, certificat médical (ou certificat de décès), copies du passeport et de l'ARC, et justificatif du lien familial pour une demande des ayants droit. Pour préparer les documents hospitaliers, consultez le guide des hôpitaux de Séoul pour étrangers.
• Sanction pour le travailleur : amende pénale jusqu'à 5 000 000 KRW en cas de non-souscription (loi, art. 30).

Liste de contrôle pour le travailleur

1. Dans les 15 jours suivant l'embauche — vérifiez la souscription de l'assurance accident et recevez les notifications de souscription de l'employeur pour l'assurance de fin de séjour et l'assurance garantie de salaire
2. Dans les 3 mois suivant l'embauche — réglez l'assurance frais de retour (conservez le reçu)
3. Chaque année — vérifiez le capital accumulé sur le relevé de l'assurance de fin de séjour : les 8,3 % arrivent-ils chaque mois ?
4. En cas de changement de lieu de travail — le capital accumulé chez l'ancien employeur est conservé et le nouvel employeur continue les versements. Si, après la fin de la relation de travail, une maladie ou une blessure exige 4 semaines de soins ou plus, vous pouvez donner jusqu'à 50 % du capital en garantie
5. 1 mois avant le départ — prévenez le centre pour l'emploi de votre départ, déposez auprès de l'assureur les demandes de capital de fin de séjour et de frais de retour (au moins 7 jours avant), vérifiez l'écart avec l'indemnité de départ
6. Dans les 3 ans suivant le départ — réclamez les indemnités non perçues (délai de prescription)

Contacts utiles

• Samsung Fire, service dédié aux étrangers (fin de séjour, frais de retour, accident) serveur vocal 1600-0266, depuis l'étranger 82-2-2261-8400, en semaine de 9 h à 18 h, fax 0505-161-1421
• Seoul Guarantee Insurance (assurance garantie de salaire) 02-777-6689
• Centre de contact du ministère de l'Emploi et du Travail 1350 · Centre de conseil pour la main-d'œuvre étrangère 1577-0071 (multilingue) · Système de permis de travail EPS eps.go.kr
• WeBring — aide au remplissage des formulaires de demande, interprétation des appels avec l'assureur ou le centre pour l'emploi, calcul de l'écart avec l'indemnité de départ. Pour un complément d'assurance privée : assurance pour étrangers.