Гадаад ажилчдын тусгай 4 даатгал: хэн төлж, хэзээ авах вэ

4 даатгал нэг дороос

Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн системээр (EPS) ажилладаг гадаад ажилчид (мэргэжлийн бус ажил E-9, ажлын айлчлал H-2 г.м.) болон ажил олгогч нь «Гадаад ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль»-ийн дагуу доорх 4 даатгалд хамрагдах ёстой. Үйлдвэрлэлийн осол, эрүүл мэнд, үндэсний тэтгэвэр, хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалаас (ерөнхий 4 нийгмийн даатгал) тусдаа юм.

Даатгуулсан эсэхээ хэрхэн шалгах вэ? Даатгалын компани гэрээ байгуулахаас өмнө агуулгыг ажилчинд танилцуулж, байгуулсны дараа мэдэгдэх ёстой бөгөөд гарах хугацаа дуусах даатгалын хувьд жил бүр төлбөрийн байдал, авах хүлээгдэж буй дүнг мэдэгдэх ёстой (хэрэгжүүлэх тогтоолын 21 дүгээр зүйл). Мэдэгдэл аваагүй бол Samsung Fire-ийн гадаад иргэдийн тусгай хэсэг 1600-0266-д өөрийгөө баталгаажуулаад лавлаарай.

Гарах хугацаа дуусах даатгал — ажлаас гарсны тэтгэмжийг орлох мөнгө

• Үндэслэл: хуулийн 13 дугаар зүйл, хэрэгжүүлэх тогтоолын 21 дүгээр зүйл
• Хэн: хөдөлмөр эрхлэх хугацаа нь 1 жилээс дээш үлдсэн гадаад ажилчныг ажиллуулж буй ажил олгогч (Ажлаас гарсны тэтгэмжийн тухай хууль хамаарах аж ахуйн нэгж). Даатгуулбал ажлаас гарсны тэтгэмжийн тогтолцоо бүрдүүлсэнд тооцно.
• Хэд: ажилчны сарын ердийн цалингийн 8.3%-ийг цалингаас тусад нь сар бүр хуримтлуулна (Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны тогтоосон дүн).
• Хэзээ авах: тасралтгүй 1 жилээс дээш ажилласан ажилчин улсаас гарах (түр гарахаас бусад), нас барах, оршин суух статус өөрчлөгдөх үед хуримтлалыг нэг удаагийн дүнгээр нэхэмжилнэ. 1 жилээс бага ажилласан хэсэг ажил олгогчид үлдэнэ.
• Тэтгэмжтэй зөрүү: нэг удаагийн дүн хуулиар тогтоосон ажлаас гарсны тэтгэмжээс бага бол ажил олгогч зөрүүг төлөх ёстой (хэрэгжүүлэх тогтоолын 21 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг). Даатгалын компаниас нэг удаагийн дүнг баталгаажуулж аваад харьцуулаарай.
• Олгох хугацаа: улсаас гарснаас хойш 14 хоногийн дотор (оршин суух статус өөрчлөгдсөн, нас барсан, гарсны дараа хүсэлт гаргасан бол хүсэлт гаргаснаас хойш 14 хоногийн дотор).
• Хөөн хэлэлцэх хугацаа: олгох үндэслэл үүссэн өдрөөс 3 жил. Аваагүй мөнгийг HRD Korea-д шилжүүлнэ.

Нэхэмжлэх журам (Samsung Fire-ийн гадаад иргэдийн тусгай хэсгийн дагуу)

1. Улсаас гарахаар төлөвлөсөн өдрөөс дор хаяж 7 хоногийн өмнө даатгалын мөнгө олгох хүсэлт гаргана — даатгалын мөнгөний хүсэлтийн маягт, зөвшөөрлийн бичиг, паспортын хуулбар, гадаадын иргэний бүртгэлийн үнэмлэхний хуулбар. Факс 0505-161-1421 (гадаадаас 82-505-161-1421) эсвэл биечлэн, аппаар.
2. Авах аргаа сонгоно: нисэх буудалд авах (Инчоны нисэх буудлын валют солих цэг — KEB Hana, Woori, Kookmin, 07:30~01:59, нислэгээс 4 цагийн өмнө заавал ирнэ, хүсэлтийн маягт, паспорт, гадаадын иргэний бүртгэлийн үнэмлэх, нислэгийн тийзтэй) эсвэл эх орны данс руу шилжүүлэх (зөвхөн өөрийн иргэншилтэй улсын данс, SWIFT кодоо бичнэ).
3. Улсаас гарсан нь баталгаажвал олгоно. Гарахаасаа өмнө харьяа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд буцах (гарах) төлөвлөгөөгөө мэдэгдэж, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон бүртгэлийг шалгаарай.

Ажил олгогчийн хариуцлага: даатгуулаагүй бол 5,000,000 вон хүртэлх торгууль (хуулийн 30 дугаар зүйл), сарын шимтгэлийг 3 ба түүнээс олон удаа хоцроовол 5,000,000 вон хүртэлх захиргааны торгууль (хуулийн 32 дугаар зүйл).

Буцах зардлын даатгал — буцах нислэгийн тийзний мөнгө

• Үндэслэл: хуулийн 15 дугаар зүйл, хэрэгжүүлэх тогтоолын 22 дугаар зүйл
• Хэн: гадаад ажилчин өөрөө. Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос 3 сарын дотор даатгуулна.
• Хэд: улс тус бүрээр Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн сайд тогтооно — 400,000~600,000 вон. Нэг удаа эсвэл 3 хүртэл хуваан төлнө.
• Хэзээ авах: ① оршин суух хугацаа дуусч улсаас гарах үед ② хувийн шалтгаанаар хугацаа дуусахаас өмнө гарах (түр гарахаас бусад) үед ③ ажлын байрнаас зугтсан ажилчин сайн дураараа гарах эсвэл албадан гаргагдах үед. Даатгалын компани цагаачлалын албанаас гарсан эсэхийг шалгасны дараа олгоно.
• Нэхэмжлэл: гарах хугацаа дуусах даатгалтай нэг даатгалын компанид (Samsung Fire) хамт хүсэлт гаргавал нисэх буудалд авах эсвэл эх орон руу шилжүүлэх хэлбэрээр нэг дор авч болно.
• Ажилчны хариуцлага: даатгуулаагүй бол 5,000,000 вон хүртэлх захиргааны торгууль (хуулийн 32 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь заалт).

Цалингийн баталгааны даатгал — цалин гарахгүй үед

• Үндэслэл: хуулийн 23 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, хэрэгжүүлэх тогтоолын 27 дугаар зүйл
• Хэн: «Цалингийн нэхэмжлэлийн баталгааны тухай хууль» хамаарахгүй аж ахуйн нэгж эсвэл байнгын ажилтан 300-аас цөөн аж ахуйн нэгжийн ажил олгогч. Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос 15 хоногийн дотор даатгуулна.
• Хэд: ажилчин нэг бүрд жилд 16,000 вон орчим (EPS-ийн заавар). Даатгалын компани даатгуулсан тухай ажилчинд мэдэгдэх ёстой.
• Баталгаа: төлөгдөөгүй цалинд дээд тал нь 4,000,000 вон (Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны тогтоосон дүнгээс багагүй баталгаа).
• Нэхэмжлэх журам: ① харьяа Хөдөлмөрийн албанд цалин төлөгдөөгүй тухай гомдол гаргана → ② төлөгдөөгүй цалин зэрэг болон ажил олгогчийн тодорхойлолт авна → ③ Seoul Guarantee Insurance-д (02-777-6689) даатгалын мөнгө нэхэмжилнэ. 4,000,000 воноос хэтэрсэн төлөгдөөгүй цалинг цалингийн нэхэмжлэлийн баталгааны тогтолцоо (орлон төлөх мөнгө) эсвэл иргэний журмаар тусад нь нэхэмжилнэ.
• Ажил олгогчийн хариуцлага: даатгуулаагүй бол 5,000,000 вон хүртэлх торгууль (хуулийн 30 дугаар зүйл).

Цалин төлөгдөөгүй бол ажлын байр өөрчлөх үндэслэл болох (хуулийн 25 дугаар зүйл) бөгөөд шүүх хурал үргэлжилж байгаа бол Бусад (G-1) статусаар оршин суухаа үргэлжлүүлж болно — G-1 сунгалтын бичиг баримт. Хөдөлмөрийн зөвлөгөө: Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам 1350, Гадаад ажиллах хүчний зөвлөгөө өгөх төв 1577-0071 (олон хэлээр).

Ослын даатгал — ажлын бус үед гэмтэх, өвдөх үед

• Үндэслэл: хуулийн 23 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, хэрэгжүүлэх тогтоолын 28 дугаар зүйл
• Хэн: гадаад ажилчин өөрөө. Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос 15 хоногийн дотор даатгуулна.
• Баталгаа: ажлын бус осол, өвчний улмаас нас барах эсвэл байнгын хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон үед ажилчин өөрөө эсвэл ар гэрийнхэн нь даатгалын мөнгө нэхэмжилнэ (EPS-ийн зааврын дагуу дээд тал нь 30,000,000 вон). Ажил дээрээ гэмтсэн бол үйлдвэрлэлийн ослын даатгалаар шийдвэрлэнэ.
• Хэд: хүйс, нас, даатгалын хугацаанаас хамаарч өөр нэг удаагийн шимтгэл. Яг дүнг Samsung Fire-ийн гадаад иргэдийн тусгай хэсгээс (1600-0266) лавлана.
• Нэхэмжлэл: даатгалын мөнгөний нэхэмжлэх, оношийн бичиг (нас барсны гэрчилгээ), паспорт, гадаадын иргэний бүртгэлийн үнэмлэхний хуулбар, ар гэрийнхэн нэхэмжлэх бол гэр бүлийн харилцааг нотлох баримт. Эмнэлгийн бичиг баримт бэлтгэхдээ Сөүлд гадаадын иргэн эмнэлэг ашиглах гарын авлага-ыг үзнэ үү.
• Ажилчны хариуцлага: даатгуулаагүй бол 5,000,000 вон хүртэлх торгууль (хуулийн 30 дугаар зүйл).

Ажилчны шалгах хуудас

1. Ажилд орсноос 15 хоногийн дотор ослын даатгалд хамрагдсанаа шалгах, ажил олгогчийн гарах хугацаа дуусах болон цалингийн баталгааны даатгалд хамрагдсан тухай мэдэгдлийг авах
2. Ажилд орсноос 3 сарын дотор буцах зардлын даатгалын төлбөрийг дуусгах (төлбөрийн баримтаа хадгалах)
3. Жил бүр гарах хугацаа дуусах даатгалын хуримтлалын мэдэгдлээр хуримтлагдсан дүнгээ шалгах — 8.3% сар бүр орж байгаа эсэх
4. Ажлын байр өөрчлөх үед өмнөх аж ахуйн нэгжийн хуримтлал хэвээр хадгалагдаж, шинэ аж ахуйн нэгж үргэлжлүүлэн хуримтлуулна. Хөдөлмөрийн харилцаа дууссаны дараа өвчин, гэмтлийн улмаас 4 долоо хоногоос дээш эмчилгээ шаардлагатай бол хуримтлалын 50% хүртэлх хэмжээнд барьцаа болгож болно
5. Улсаас гарахаас 1 сарын өмнө хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд гарах төлөвлөгөөгөө мэдэгдэх, даатгалын компанид гарах хугацаа дуусах·буцах зардлын нэг удаагийн дүнгийн хүсэлт гаргах (дор хаяж 7 хоногийн өмнө), ажлаас гарсны тэтгэмжийн зөрүүг шалгах
6. Улсаас гарснаас хойш 3 жилийн дотор аваагүй даатгалын мөнгөө нэхэмжлэх (хөөн хэлэлцэх хугацаа)

Холбоо барих газар

• Samsung Fire-ийн гадаад иргэдийн тусгай хэсэг (гарах хугацаа дуусах, буцах зардал, осол) ARS 1600-0266, гадаадаас 82-2-2261-8400, ажлын өдөр 09:00~18:00, факс 0505-161-1421
• Seoul Guarantee Insurance (цалингийн баталгааны даатгал) 02-777-6689
• Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны лавлах төв 1350 · Гадаад ажиллах хүчний зөвлөгөө өгөх төв 1577-0071 (олон хэлээр) · Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн систем EPS eps.go.kr
• WeBring — даатгалын мөнгөний нэхэмжлэлийн бичиг баримт бэлтгэх, даатгалын компани болон хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй утсаар ярихад орчуулах, ажлаас гарсны тэтгэмжийн зөрүү тооцоход тусална. Хувийн даатгалаар нөхөх бол Гадаадын иргэдийн даатгал.