4 loại bảo hiểm dành riêng cho lao động nước ngoài: ai đóng, khi nào được nhận

4 loại bảo hiểm trong một bảng

Lao động nước ngoài làm việc theo chế độ cấp phép lao động EPS (lao động phổ thông E-9, thăm thân kết hợp làm việc H-2, v.v.) và chủ sử dụng lao động phải tham gia 4 loại bảo hiểm dưới đây theo Luật về việc làm của lao động nước ngoài (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률). Các bảo hiểm này tách biệt với 4 bảo hiểm xã hội thông thường (tai nạn lao động, y tế, hưu trí quốc gia, thất nghiệp).

Làm sao biết mình đã được tham gia? Công ty bảo hiểm phải giải thích nội dung hợp đồng cho người lao động trước khi ký và thông báo sau khi ký; với bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh, phải thông báo hàng năm tình hình đóng phí và số tiền dự kiến nhận (Nghị định thi hành Điều 21). Nếu chưa nhận được thông báo, hãy gọi bộ phận chuyên trách người nước ngoài của Samsung Fire (삼성화재) 1600-0266, xác minh danh tính rồi tra cứu.

Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh — khoản tiền thay cho trợ cấp thôi việc

• Căn cứ: Luật Điều 13; Nghị định thi hành Điều 21
• Ai: chủ sử dụng tuyển lao động nước ngoài còn thời gian hoạt động lao động từ 1 năm trở lên (cơ sở thuộc phạm vi áp dụng Luật Trợ cấp hưu trí người lao động). Tham gia bảo hiểm này được coi là đã thiết lập chế độ trợ cấp thôi việc.
• Bao nhiêu: tích lũy hàng tháng 8,3% lương thông thường của người lao động, tách riêng khỏi tiền lương (mức theo thông báo của Bộ Việc làm và Lao động).
• Khi nào được nhận: người lao động làm việc liên tục từ 1 năm trở lên yêu cầu nhận một lần số tiền tích lũy khi xuất cảnh (không tính xuất cảnh tạm thời), tử vong hoặc thay đổi tư cách lưu trú. Phần tích lũy của thời gian làm việc dưới 1 năm thuộc về chủ sử dụng.
• Chênh lệch với trợ cấp thôi việc: nếu số tiền nhận một lần thấp hơn trợ cấp thôi việc theo luật, chủ sử dụng phải trả phần chênh lệch (Nghị định thi hành Điều 21 khoản 3). Hãy yêu cầu công ty bảo hiểm xác nhận số tiền để so sánh.
• Thời điểm chi trả: trong 14 ngày kể từ khi xuất cảnh (trường hợp thay đổi tư cách lưu trú, tử vong hoặc nộp yêu cầu sau khi xuất cảnh: trong 14 ngày kể từ ngày yêu cầu).
• Thời hiệu: 3 năm kể từ ngày phát sinh lý do chi trả. Tiền không được nhận sẽ chuyển sang HRD Korea (한국산업인력공단).

Thủ tục yêu cầu (theo bộ phận chuyên trách người nước ngoài của Samsung Fire)

1. Nộp yêu cầu chi trả ít nhất 7 ngày trước ngày dự kiến xuất cảnh — đơn yêu cầu bảo hiểm, giấy đồng ý, bản sao hộ chiếu, bản sao thẻ đăng ký người nước ngoài. Gửi fax 0505-161-1421 (từ nước ngoài 82-505-161-1421), đến trực tiếp hoặc qua ứng dụng.
2. Chọn cách nhận: nhận tại sân bay (quầy đổi tiền sân bay Incheon — KEB Hana, Woori, Kookmin; 07:30–01:59; phải đến trước giờ bay 4 tiếng, mang đơn yêu cầu, hộ chiếu, thẻ đăng ký người nước ngoài và vé máy bay) hoặc chuyển khoản về tài khoản ở nước bạn (chỉ tài khoản tại nước bạn mang quốc tịch; ghi mã SWIFT).
3. Chi trả sau khi xác nhận bạn đã xuất cảnh. Trước khi xuất cảnh, hãy báo kế hoạch về nước (xuất cảnh) cho Trung tâm Việc làm (고용센터) phụ trách và xác nhận công ty đã xử lý chấm dứt quan hệ lao động.

Xử phạt chủ sử dụng: không tham gia bị phạt tiền đến 5.000.000 KRW (Luật Điều 30); chậm đóng phí hàng tháng từ 3 lần trở lên bị phạt vi phạm hành chính đến 5.000.000 KRW (Luật Điều 32).

Bảo hiểm chi phí hồi hương — tiền vé máy bay về nước

• Căn cứ: Luật Điều 15; Nghị định thi hành Điều 22
• Ai: chính người lao động nước ngoài. Tham gia trong 3 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực.
• Bao nhiêu: do Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động thông báo theo từng quốc gia — 400.000–600.000 KRW. Đóng một lần hoặc chia tối đa 3 lần.
• Khi nào được nhận: ① xuất cảnh khi hết thời gian lưu trú ② xuất cảnh trước khi hết hạn vì lý do cá nhân (không tính xuất cảnh tạm thời) ③ người lao động từng rời bỏ nơi làm việc tự nguyện xuất cảnh hoặc bị trục xuất. Công ty bảo hiểm chi trả sau khi xác nhận với cơ quan xuất nhập cảnh rằng bạn đã xuất cảnh.
• Yêu cầu: nộp cùng lúc với bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh tại cùng công ty bảo hiểm (Samsung Fire) để nhận một lần tại sân bay hoặc chuyển khoản về nước.
• Xử phạt người lao động: không tham gia bị phạt vi phạm hành chính đến 5.000.000 KRW (Luật Điều 32 khoản 1 điểm 6).

Bảo hiểm bảo lãnh tiền lương — khi không được trả lương

• Căn cứ: Luật Điều 23 khoản 1; Nghị định thi hành Điều 27
• Ai: chủ sử dụng tại cơ sở không thuộc phạm vi áp dụng Luật Bảo đảm quyền đòi tiền lương (임금채권보장법) hoặc cơ sở có dưới 300 lao động thường xuyên. Tham gia trong 15 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực.
• Bao nhiêu: khoảng 16.000 KRW mỗi lao động mỗi năm (theo hướng dẫn EPS). Công ty bảo hiểm phải thông báo việc tham gia cho người lao động.
• Bảo đảm: tối đa 4.000.000 KRW tiền lương bị nợ (bảo lãnh không thấp hơn mức theo thông báo của Bộ Việc làm và Lao động).
• Thủ tục yêu cầu: ① nộp đơn khiếu nại nợ lương tại Văn phòng Lao động khu vực (고용노동청) phụ trách → ② được cấp giấy xác nhận tiền lương bị nợ và chủ sử dụng → ③ yêu cầu chi trả tại Seoul Guarantee Insurance (서울보증보험, 02-777-6689). Phần nợ vượt 4.000.000 KRW được đòi riêng qua chế độ bảo đảm quyền đòi tiền lương (khoản chi trả thay, 대지급금) hoặc thủ tục dân sự.
• Xử phạt chủ sử dụng: không tham gia bị phạt tiền đến 5.000.000 KRW (Luật Điều 30).

Bị nợ lương là lý do để đổi nơi làm việc (Luật Điều 25), và trong thời gian kiện tụng bạn có thể tiếp tục lưu trú với tư cách Khác (G-1) — xem Giấy tờ gia hạn diện G-1. Tư vấn lao động: Bộ Việc làm và Lao động 1350, Trung tâm Tư vấn Nhân lực Nước ngoài 1577-0071 (đa ngôn ngữ).

Bảo hiểm tai nạn — khi bị thương hoặc ốm ngoài công việc

• Căn cứ: Luật Điều 23 khoản 2; Nghị định thi hành Điều 28
• Ai: chính người lao động nước ngoài. Tham gia trong 15 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực.
• Bảo đảm: khi tử vong hoặc để lại di chứng thương tật do tai nạn, bệnh tật ngoài công việc, người lao động hoặc thân nhân yêu cầu chi trả (tối đa 30.000.000 KRW theo hướng dẫn EPS). Bị thương khi làm việc thì xử lý theo bảo hiểm tai nạn lao động.
• Bao nhiêu: phí đóng một lần, khác nhau theo giới tính, tuổi và thời hạn bảo hiểm. Số tiền chính xác hỏi bộ phận chuyên trách người nước ngoài của Samsung Fire (1600-0266).
• Yêu cầu: đơn yêu cầu chi trả, giấy chẩn đoán (giấy chứng tử), bản sao hộ chiếu và thẻ đăng ký người nước ngoài; nếu thân nhân yêu cầu thì thêm giấy tờ chứng minh quan hệ gia đình. Cách chuẩn bị giấy tờ bệnh viện xem tại Hướng dẫn đi bệnh viện tại Seoul cho người nước ngoài.
• Xử phạt người lao động: không tham gia bị phạt tiền đến 5.000.000 KRW (Luật Điều 30).

Danh sách kiểm tra cho người lao động

1. Trong 15 ngày sau khi vào làm — xác nhận đã tham gia bảo hiểm tai nạn, nhận thông báo chủ sử dụng đã tham gia bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh và bảo hiểm bảo lãnh
2. Trong 3 tháng sau khi vào làm — đóng xong bảo hiểm chi phí hồi hương (giữ biên lai)
3. Hàng năm — kiểm tra số tiền tích lũy qua thông báo bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh: 8,3% có được nộp vào mỗi tháng không
4. Khi đổi nơi làm việc — số tiền tích lũy ở nơi cũ được giữ nguyên, nơi mới tiếp tục tích lũy. Nếu sau khi chấm dứt quan hệ lao động cần điều trị từ 4 tuần trở lên vì bệnh tật, thương tích, bạn có thể dùng tối đa 50% số tiền tích lũy làm tài sản bảo đảm
5. 1 tháng trước khi xuất cảnh — báo kế hoạch xuất cảnh cho Trung tâm Việc làm, nộp yêu cầu nhận một lần bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh và chi phí hồi hương cho công ty bảo hiểm (ít nhất 7 ngày trước), kiểm tra chênh lệch trợ cấp thôi việc
6. Trong 3 năm sau khi xuất cảnh — yêu cầu tiền bảo hiểm chưa nhận (thời hiệu)

Liên hệ

• Bộ phận chuyên trách người nước ngoài Samsung Fire (mãn hạn xuất cảnh, chi phí hồi hương, tai nạn) ARS 1600-0266, từ nước ngoài 82-2-2261-8400, ngày thường 09:00–18:00, fax 0505-161-1421
• Seoul Guarantee Insurance (bảo hiểm bảo lãnh tiền lương) 02-777-6689
• Tổng đài Bộ Việc làm và Lao động 1350 · Trung tâm Tư vấn Nhân lực Nước ngoài 1577-0071 (đa ngôn ngữ) · Chế độ cấp phép lao động EPS eps.go.kr
• WeBring — hỗ trợ điền hồ sơ yêu cầu bảo hiểm, phiên dịch khi gọi công ty bảo hiểm và Trung tâm Việc làm, tính chênh lệch trợ cấp thôi việc. Bổ sung bảo hiểm tư nhân: Bảo Hiểm Người Nước Ngoài.